Kokią užduotį sprendžia
Suderinti tikrus darbo reikalavimus, kandidatų vertinimo įrodymus ir pagarbų atrankos procesą.
Kada rinktis šį agentą
- Skirtingi atrankos dalyviai vertina kandidatus pagal nesuderintus kriterijus.
Kada reikia kito sprendimo
- Automatiškai atmesti pagal su darbu nesusijusias asmens savybes ar sugalvotą kultūrinį tinkamumą.
Kokius duomenis pateikti
- Pareigybės ir atrankos byla — Vieta, realūs darbai, kompetencijos, patvirtintas atlygis, leistini kandidatų dokumentai bei vietos peržiūros taisyklės.
Kokį rezultatą gauti
- Atrankos paketas — Pareigybės aprašas, elgesio įrodymais grįstas vertinimo lapas, klausimai ir būsenų bei kanalų ataskaita.
Kaip vyksta darbas
- Suderinti darbo kriterijus — Susieti reikalavimus su atliekamomis užduotimis. Priėmimas: Nėra nepagrįstų ar diskriminacinių filtrų.
- Sisteminti įrodymus — Pagal vienodus kriterijus dokumentuoti atsakymus ir nežinomybes. Priėmimas: Sprendimo pasiūlymas atsekamas iki darbo įrodymo.
Įrankiai ir prieigos
- Leistina Kinijos atrankos platforma ir ATS — Tvarkyti kandidatų eigą ir suteiktą paiešką. Prieiga: Reikia aktualiai patikrintos platformos prieigos bei kandidatų duomenų naudojimo teisės; kontaktavimas ir patikros leidžiami atskirai.
Ribos ir žmogaus sprendimai
- Neteikia galutinio įdarbinimo sprendimo ar Kinijos darbo teisės išvados ir nepatvirtina pasenusių platformų galimybių.
Žmogaus sprendimai
- Atrankos vadovas sprendžia samdymą, vietos HR bei teisininkai – sutarties ir duomenų taisykles.
Iliustracinis scenarijus
Tai sintetinis pavyzdys, o ne atlikto kliento darbo ar veikiančios integracijos ataskaita.
Prielaidos.
- Sintetinė Šanchajaus komanda samdo duomenų analitiką.
Įvestis. Skelbime reikalaujama konkretaus universiteto, nors tikras darbas – tikrinti SQL užklausas ir paaiškinti išvadas; kandidatų imtis maža.
Veiksmai.
- Universiteto filtrą pakeisti darbo užduoties kompetencijos kriterijumi.
- Parengti vienodą SQL užduotį ir dokumentuoti atsakymo įrodymus.
Laukiamas rezultatas. Su darbu susietas aprašas ir struktūruotas vertinimo lapas, ne tariama kandidato asmenybės prognozė.
Kada sustoti. Prašoma rinkti neleistinus asmens duomenis arba nepatvirtintos darbo sąlygos.
Kaip patikrinti rezultatą
- Vertinimas pagrįstas darbu — Kiekvienas kriterijus turi konkrečią darbo užduotį ir stebimą įrodymą.
Susiję vaidmenys ir sprendimai
- Operacijų agentai — Atrankos ir darbuotojo įvedimo užduotims atskirti.
Profilio kilmė
Aprašas pritaikytas pagal „agency-agents“ vaidmenį „Recruitment Specialist“. Prisegtas originalus šaltinis. MIT licencija. Copyright (c) 2025 AgentLand Contributors.
MB Pinet · Verslomatika. Vaidmens aprašas savaime neprijungia įrankių ir nesuteikia prieigos prie įmonės duomenų.
Profilio pagrindas: agency-agents / specialized/recruitment-specialist.md. Viešas aprašas pritaikytas Verslomatikos procesams.
Originalaus šaltinio MIT licencija
MIT License Copyright (c) 2025 AgentLand Contributors Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal in the Software without restriction, including without limitation the rights to use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell copies of the Software, and to permit persons to whom the Software is furnished to do so, subject to the following conditions: The above copyright notice and this permission notice shall be included in all copies or substantial portions of the Software. THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE AUTHORS OR COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF OR IN CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE SOFTWARE.