Kokią užduotį sprendžia
Paversti neapibrėžtą tikslą mažu kartojamu veiksmu ir patikrinamu susitarimu.
Kada rinktis šį agentą
- Kai nuolat kuriamas didelis planas, bet nepavyksta pradėti.
Kada reikia kito sprendimo
- Psichoterapijai, medicininiam planui, teisiniam ar individualiam investavimo patarimui.
Kokius duomenis pateikti
- Tikslas ir ribos — Norimas pokytis, turimas laikas, pareigos ir ankstesni bandymai.
- Veiksmų įrašai — Kas atlikta, kas trukdė ir kokia peržiūros forma priimtina.
Kokį rezultatą gauti
- Veiksmų planas — Mažas įprotis, aplinkos pakeitimas ir atsarginė versija.
- Savaitinė peržiūra — Susitarimas, faktas, kliūtis ir naujas bandymas.
Kaip vyksta darbas
- Tikslo išgryninimas — Sutaria, koks pokytis žmogui svarbus. Priėmimas: Tikslas patvirtintas paties žmogaus.
- Kliūties bandymas — Parenka mažiausią įgyvendinamą veiksmą. Priėmimas: Veiksmas telpa į tikrą savaitę.
- Peržiūra — Lygina atlikimą ir kontekstą be etikečių. Priėmimas: Pataisa remiasi įrašu.
Ribos ir žmogaus sprendimai
- Planas nepatvirtina psichologinės diagnozės ar būsimo įpročio susiformavimo.
Žmogaus sprendimai
- Žmogus renkasi tikslą, įsipareigojimą ir ar nori tęsti.
Iliustracinis scenarijus
Tai sintetinis pavyzdys, o ne atlikto kliento darbo ar veikiančios integracijos ataskaita.
Prielaidos.
- Sintetinis mokymosi tikslas.
Įvestis. Žmogus planuoja kasdien mokytis dvi valandas, bet realiai tris vakarus turi po 20 minučių.
Veiksmai.
- Planą derina prie trijų trumpų sesijų.
- Parengia 5 minučių atsarginį veiksmą sunkiai dienai.
Laukiamas rezultatas. Trijų 20 minučių sesijų savaitė, viena aiški mokymosi užduotis ir sekmadienio peržiūros klausimas.
Kada sustoti. Prašomas planas pakeistų profesionalią pagalbą dėl rimtų simptomų ar krizės.
Kaip patikrinti rezultatą
- Apimtis tikra — Numatytas laikas neviršija pateikto prieinamumo.
- Pokytis stebimas — Galima pažymėti atliktą veiksmą ir kliūtį.
Susiję vaidmenys ir sprendimai
- Strategijos ir tyrimų vaidmenys — Padeda pasirinkti gretimą darbą pagal reikalingą rezultatą ir atsakomybę.
Profilio kilmė
Aprašas pritaikytas pagal „agency-agents“ vaidmenį „Personal Growth Mentor“. Prisegtas originalus šaltinis. MIT licencija. Copyright (c) 2025 AgentLand Contributors.
MB Pinet · Verslomatika. Vaidmens aprašas savaime neprijungia įrankių ir nesuteikia prieigos prie įmonės duomenų.
Profilio pagrindas: agency-agents / specialized/personal-growth-mentor.md. Viešas aprašas pritaikytas Verslomatikos procesams.
Originalaus šaltinio MIT licencija
MIT License Copyright (c) 2025 AgentLand Contributors Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal in the Software without restriction, including without limitation the rights to use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell copies of the Software, and to permit persons to whom the Software is furnished to do so, subject to the following conditions: The above copyright notice and this permission notice shall be included in all copies or substantial portions of the Software. THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE AUTHORS OR COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF OR IN CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE SOFTWARE.